钱江晚报·小时新闻记者 杨渐

依照既定安排，新赛季的中超足球赛事预计于4月22日或23日开启，众多俱乐部正抓紧时间进行冬季训练，为即将到来的赛季做好准备。

最近，关于“中国足协即将实施更为严格的薪酬控制政策”的消息引起了广泛关注，尽管具体的政策细节还需由中国足协和中足联筹备组正式公布，但这次薪酬调控的大致框架已经流传开来——即国内球员的最高年薪为税前300万元人民币，而外援的薪酬上限则设定为税前200万欧元。此外，中超各俱乐部每年的总支出不得超过30亿元人民币。

实际上，关于对薪酬进行进一步限制的消息，在1月9日于成都召开的中国足协会议上已经有所提及；同时，各级职业俱乐部对于这一变化早已有所预期，并做好了相应的心理准备。足协之所以决定重新提出限薪政策，首先是因为在过去两三个赛季中，由于俱乐部股权结构单一、职业足球整体投入不足，导致各俱乐部的母公司承受了沉重的经济负担。这其中，包括中超冠军江苏队在内的多家俱乐部不得不相继退出，而那些仍在艰难维持的俱乐部也普遍陷入了长期欠薪的困境。限薪措施和投资限制在很大程度上减轻了各俱乐部的运营负担，同时，在俱乐部进行股权改革的过程中，这些措施还能为潜在的合作者提供更充足的投入信心。

另一方面，中国国家足球队在重大赛事中的不佳表现与动辄百万甚至千万的薪酬水平极不相称，这在社会上引发了广泛的争议和批评，因此再次下调薪资水平变得势在必行。经过连续的降薪，这也将迫使更多的国内球员选择出国踢球，以提升自身的实力。

实际上，这并非足协首次发布降薪举措。早在2019年11月20日，中国足协便以正式文件的方式发布通知，要求中超、中甲以及中乙各俱乐部暂时推迟与国内球员签订任何形式的工作合同，这包括但不限于初步协议、新合同以及续约合同。此次暂缓签订工作合同的对象涵盖了各职业俱乐部一线队及预备队中的国内球员。当年12月26日，一个多月的等待后，首份“限薪令”突然降临。根据该令的规定，中超俱乐部中，自2019年11月20日起签订的球员合同均视为新合同，这些球员的税前最高年薪限定在1000万元人民币以内；而对于入选国家队的球员，其最高年薪标准将上调20%，同时，针对国脚的认定标准也一并公布。自2020年1月1日起签署的球员协议属于新合同范畴，此类合同规定的薪酬上限为税后不超过300万欧元。

2020年12月24日，中国足协正式发布了升级版的薪酬限制政策，中超一线队的球员税前最高年薪从1000万元人民币下调至500万元人民币，同时对于国家队球员也不再提供特别待遇。此外，外援的薪资上限也从税后300万欧元调整为税前300万欧元，且整个赛季的总收入不能超过税前1000万欧元。若球员薪酬超出规定，将面临最长24个月的禁赛处罚。

观察多家中超俱乐部近期不再追求高额薪酬的外援和外籍名帅，转而重新启用熟悉面孔回归教练岗位的现象，我们可以明显看出，我国职业足球联赛正准备勒紧裤腰带，开始精打细算地过好每一日。